Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Se utilizó un cuestionario de preguntas cerradas, con escala Likert, para identificar la motivación y satisfacción laboral, con seis y cuatro indicadores, … [ Links ], Gairín Sallán, J. La revisión de las publicaciones españolas sobre satisfacción profesional de los docentes muestran un fuerte componente institucional: CIS, INEE, INCIE, CDIE, COFAPA y por diferentes universidades: Universidad de Valencia (Rodríguez Diéguez y Martínez Sánchez, 1979); Universidad de Málaga (Esteve, 1984, 1994, 1995, 1997); UNED (Pérez Juste, 1989); Universidad de Granada (Sáenz y Lorenzo, 1993; Caballero y Mata, 2002, Caballero, 2003);Universidad de Salamanca (Ortiz Oria, 1993, 1995, 1998); Universidad de la Laguna (Tenerife) (Padrón Hernández, 1994, 1998); Universidad de Sevilla (Peiró et al, 1991; Martínez Hernández, 1995; Fuentes Lagos, 2007); Universidad Complutense de Madrid (Marchesi, A., 2002, 2007); (Manassero, 2003). Job satisfaction and empowerment among teacher leaders, reading recovery teachers, and regular classroom teachers. Seguridad social: respaldo que recibe  el  trabajador de las leyes laborales. Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software. Código Jel: M1, M12, M54 [ Links ], Anaya, D. y Suárez, J. M. (2007): Satisfacción laboral de los profesores de Educación Infantil, Primaria y Secundaria. [ Links ], Ortíz, V. (1995). Este cuestionario pretende conocer las expectativas y el grado de satisfacción del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada con respecto al servicio que presta, así como algunos aspectos y factores que configuran el denominado clima laboral. startxref You have already flagged this document.Thank you, for helping us keep this platform clean.The editors will have a look at it as soon as possible. Revista Mexicana de Investigación en Psicología, 2(1), 31-36. Por tal motivo resulta de gran importancia conocer la diversidad de dimensiones investigadas. Contenido del trabajo: aspectos intrínsecos del trabajo que provocan satisfacción en los trabajadores de una organización. Revista de psicología social. De esta manera, la Constitución del 2008, cuya filosofía principal se fundamenta en el principio del “Buen Vivir”, en su artículo 283, establece que el sistema económico en el Ecuador es social y solidario y se integra por las formas de organización económica pública, privada, mixta, popular y solidaria   en   el   cual   pasan   a   integrarse   los   sectores cooperativistas, asociativos y comunitarios. WebEncuesta de satisfacción del personal Esta encuesta responde un gradiente de 1 a 5 en el que: ¿Estás de acuerdo con las siguientes afirmaciones? (2005): Evaluación del rendimiento en la enseñanza superior: Resultados entre alumnos procedentes de la LOGSE y del COU. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/853648858. [ Links ], Prieto Ursúa, M; Bermejo Toro, L. (2006). 0000001384 00000 n 0000006112 00000 n 26(3), 413-425. Madrid CIDE. Clifford J. Por ello la relevancia de la presente investigación, reside en evaluar a través de un estudio de caso aplicado a tres Cooperativas de Transportes de mayor representatividad en la localidad de Tosagua,  sobre los factores relacionados con la satisfacción laboral en el personal y su incidencia en el Clima Organizacional. [ Links ], Carbonero, M. A. y Crespo, M. T. (1994) Análisis del estatus profesional del docente: Un acercamiento a la población de Valladolid. (1990). %%EOF [ Links ], Pérez Juste, R. (2006). Educar. Revista de Educación, 365, 96-121. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(1), 45-73 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid Madrid, España        [ Links ], Renzulli, L. A., Parrott, H. M., & Beattie, I. R. (2011). El propósito fundamental de la presente investigación consiste en evaluar los factores de satisfacción laboral y su incidencia en el clima organizacional de las principales Cooperativas de Transporte Intercantonal ubicadas en los cantones de Tosagua y Bolívar; para lo cual se llevó a cabo un estudio factorial exploratorio, en una muestra de 200 personas que formaron parte del caso de estudio, de esta manera y  utilizando la herramienta SPS para la aplicación de las encuestas, se obtuvieron los siguientes resultados: (2013). De acuerdo a Pelaes, O. A metodologia há consistido em selecionar três bases de dados temáticas e os resultados do ISBN para extrair as contribuições dos últimos 10 anos sobre o assunto. Para Diener (1994) la sensación de equilibrio del cumplimiento, y la disminución de las necesidades humanas, es conocida como satisfacción. Otro grupo de estudios explora las causas de la satisfacción de los profesores basándose en aspectos de su trabajo, entre las que destacan las características o naturaleza del propio trabajo, las experiencias de trabajo vividas y las variables demográficas (Linares y Gutiérrez, 2010; Perrachione et al., 2008). 0000002931 00000 n (2012). (2007). 27, 567 – 582. 8 - 08029 BARCELONA Empresa Servicios Mercados Clientes Opinión Blog Contacto Acceso candidatos Encuesta de satisfacción laboral: ¿para qué se hace y qué preguntas hacer? Vida personal: aspectos del trabajo que afectan directamente la vida personal del trabajador, que hacen que el individuo no ejecute su trabajo en forma positiva. Facultad de Educación, Campus de Vegazana, 24071 Provincia de León, España: e-mail: icanm@unileon.es. Supervisión:  se  refiere  a  la  supervisión  técnica  entre  los  supervisores  y  los trabajadores. [ Links ], Marchesi, A. Clima organizacional en Colombia. Concluimos que el IWPQ es una medida adecuada del desempeño laboral pero con énfasis en las conductas dirigidas a las organizaciones. Revista de Educación, 344. El objetivo de esta investigación es medir la relación existente entre las variables motivación, satisfacción laboral, y el desempeño de los empleados en el cargo, … Calidad y satisfacción del cliente en las instituciones de formación, Enseñanza, 20, 2002, 175-197. Por tanto, cuando administra e introduce los datos de los … Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. La metodología ha consistido en seleccionar tres bases de datos temáticas y los resultados del ISBN para extraer las aportaciones de los últimos 10 años sobre el tema. [ Links ], Esteve, J. M. (1994). Relmôrio da Comisscio criada pelo Despacho 114/ME/88 do Ministerio da Educaçao. Assessing teacher self-efficacy and job satisfaction of early career agriculture teachers in Kentucky. [ Links ], Díaz, M. y otros. (+34) 93 280 36 36 cono@conobycasula.es Nicaragua, 137 entlo. Online Submission. El objetivo de este trabajo es revisar y categorizar los diferentes trabajos e investigaciones que se ocupan de conocer su nivel de satisfacción laboral, estudiado desde la autopercepción en varias categorías. Datos generales de contacto del proveedor: http://www.emerald.com . Satisfacción laboral y percepción de salud mental en profesores. De acuerdo a datos oficiales de la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria - SEPS (2012), Ecuador tiene una amplia trayectoria de cooperativismo de más de un siglo, vinculado no sólo al ahorro y crédito sino también al sector no financiero, es decir, cooperativas de transporte, producción, servicios, de comercialización, entre otros. Revista de Educación, núm. Para Méndez, C. (2006) las dimensiones del clima organizacional, hace referencia a las dimensiones a ser medidas, dentro de una organización, que tiene directa influencia en el comportamiento de los individuos. Al hacer una revisión de las investigaciones sobre satisfacción profesional de los docentes en el nivel internacional observamos que hay líneas nuevas de investigación. Job Satisfaction, Stress and Coping Strategies in the Teaching Profession-What Do Teachers Say? Universidad de Oviedo; Universidad de Illes Baleares (González Riaño y Armesto Fernández, 2012); UNED (Anaya y Suárez, 2007, 2010; Anaya y López-Martín, 2014, 2015); Universidad Internacional de Cataluña (Güell, 2015). Por ello, estudiar la satisfacción laboral y su impacto en el clima laboral, es relevante para conocer el comportamiento del personal que labora en una empresa, ya que se ha demostrado que son factores determinantes en la eficacia administrativa, pues el comportamiento del grupo está condicionado con la percepción que tiene éste de la organización, por lo que un buen clima organizacional debe ser desarrollado para lograr un equilibrio en las relaciones interpersonales de los colaboradores  (Pangrazi y Parra, 2010). El bienestar de los docentes en tiempos de crisis. Las muestras suelen ser de tamaño medio, excepto la de Anaya (2007), aunque los resultados que se obtienen no difieren en función de la muestra. [ Links ], Caballero Martínez, J., (2003). 0000003540 00000 n p 365-385. [ Links ], Antunes Silva. Tziner, A., Bar, Y., Oren, L., y Kadosh, G. (2011). Why do they stay? More details Words: 895 Pages: 2 Preview Full text Related Documents Cuestionario De Escala General De Satisfaccion Laboral Escala De Satisfaccion Laboral April 2020 Escala De Satisfaccion Laboral April 2020 186070052 Manual Escala De Satisfaccion Laboral Revista Interuniversitaria de Formación del Profesorado, 19, enero/abril 1994, 137-146. [ Links ], Esteve, J. M. (2005). La dificultad de definir y de medir el constructo satisfacción hace que las investigaciones tengan enfoques diversos en función de la perspectiva adoptada en los trabajos. Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences. el primero que es el cuestionario de satisfacción laboral de un proyecto europeo48 fue desarrollado por coexplas, euroempleo y cofinanciado por el servicio andaluz de empleo, los ítem de estos cuestionario son para obtener información relativa del empleado sobre su compromiso con la empresa, también se evalúa las condiciones de trabajo, la … Para Padrón (1995, 4) la satisfacción personal y profesional está estrechamente relacionada con la salud mental y el equilibrio personal. (2008). Se llevaron a cabo análisis descriptivos (medias y desviaciones típicas), análisis de confiabilidad alfa de Cronbach y correlaciones. Las edades de las personas encuestadas oscilaron entre 21 a 59 años. [ Links ], Padrón Hernández, M. (1994). Pelaes, O. Los estudios organizacionales en el abordaje de los determinantes de la salud. [ Links ], Manassero, M. A. WebCuestionario de Satisfacción Laboral S20/23. El formato se adaptó al formato de encuestas del instrumento web Survey Monkey, para la respectiva toma de datos. Satisfacción Laboral Satisfacción e insatisfacción de los jefes de estudios de los centros escolares. El factor humano constituye un elemento vital para el desarrollo de los procesos de cualquier organización. Annual Review of Psychology, 53(1), 279-307. Los ítems a los cuales hace referencia el cuestionario son: propósitos u objetivos, relaciones entre miembros, la estructura y mecanismos de soporte de la gestión, mecanismos de apoyo, recompensas, el liderazgo, las mismas que se evaluaran en una escala de calificación por definir. New York: Wiley. [ Links ], Frutos, J. Contextos educativos. WebEste cuestionario pretende conocer las expectativas y el grado de satisfaccin del Personal de Administracin y Servicios de la Universidad de Granada con respecto al servicio que presta, … (2000). Universidad de León, Provincia de León, (España). 13, 27-41. El ascenso significa casi siempre mejor remuneración y status, como así mismo relaciones del trabajador contribuyendo todo esto a su satisfacción laboral. La Tabla 1, muestra los estadísticos descriptivos para cada uno de los ítems de Satisfacción Laboral (medias y desviaciones típicas, promedio de dimensiones). The methodology followed has been the selection of three thematic databases and the ISBN's results to extract the contributions on the subject published over the last ten years. Madrid: S. M.         [ Links ], Marchessi, A. y Pérez, E. M. (2004). WebA continuación se detalla los ítems relacionados con la cuestionario de satisfacción laboral para obtener información de los trabajadores relativa a su compromiso con la empresa u. WebEscala general de satisfacción La Escala General de Satisfacción (Overall Job Satisfaction) (ver tabla 2) fue desarrollada por Warr, Cook y Wall en 1979. Como mejora pudieran incluirse más referencias en inglés pero ello haría el artículo interminable. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 21(1-2), 145-158. * Artículo original derivado de la tesis doctoral "La satisfacción de los usuarios en los centros educativos de primaria en León y provincia", realizada por Sonia Téllez Martínez y en la que actuó como directora Isabel Cantón Mayo, dentro del Programa de Doctorado Psicología y Ciencias de la Educación. Responsabilidad: cumplimiento de la labor de los trabajadores sin supervisión rígida, posibilidad de obtener autonomía en los trabajos que realizan. WebLa primera parte es un cuestionario de 8 preguntas directas cerradas, que piden al sujeto se defina respecto a cada una de las dimensiones consideradas, expresando claramente sus … En Manabí, principalmente dentro del cantón Tosagua es comúnmente ver como en las Cooperativas de transporte intercantonal, no existe una clara atención sobre la relevancia que tiene el personal, por ello en la mayoría de los casos se presentan situaciones de inconformidad, estrés y negatividad dentro de su entorno laboral, todo esto sustentado en la hipótesis de que así como un clima laboral óptimo mejora los procesos de trabajo y por ende los resultados, por otro lado también se vería incrementado sus rubros económico por el dinero que representaría mayor inversión económica prestar atención en programas que ayuden a mejorar el clima laboral. Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud estatal.Journal of Personality and Social Psychology 16(2), 61-76. Manual para el Cuestionario de Satisfacción de Minnesota. Los ítems más valorados fueron: sentir que su trabajo es adecuado para sí y tener buenas relaciones con los compañeros; disponer de tiempo para la familia y buena seguridad social; autonomía y opinión. [ Links ], Caballero Martínez, J. Estos son: Es por ello que Rodríguez et al., (2010) mencionan que valorar el clima organizacional y la satisfacción laboral en no sólo públicas sino también privadas, se vuelve importante debido a la necesidad por conocer los aspectos que influyen en la productividad, el talento humano y el grado de satisfacción de los trabajadores y usuarios, a fin de permitir a la alta dirección el desarrollo de acciones que den cumplimiento a la misión establecida. Scribd is the world's largest social … Universidad de León (España). Teacher job satisfaction and retention in a suburban Georgia school district. Avaliaçao do desempenho e bem-estar docente. Es así que se ha encontrado que dicha satisfacción laboral tiene que ver con aspectos como las políticas de retribución, la relación con el jefe y compañeros de trabajo y las condiciones laborales. [ Links ], Anaya, D. Y Suárez, J. M. (2010): Evaluación de la Satisfacción laboral del profesorado y aportaciones a su mejora en orden a la calidad de la educación. A continuación se describen algunos factores más importantes asociados a la Satisfacción Laboral, desde el punto de vista de Rojas (1995) y  Díaz (1990), con base en Herzberg, & Snyderman (1967). La situación profesional de los docentes. Universitat de València Pag. Del mismo año y parecido contenido en los niveles estudiados (Infantil, Primaria y Secundaria) es el trabajo de Anaya y Suárez (2007), solo que es de ámbito nacional por lo que su credibilidad y generalidad son mayores. Para poder tener una visión de conjunto de las distintas acepciones de la satisfacción docente hemos realizado la tabla 1 que nos muestra que no hay unanimidad a la hora de definir la satisfacción laboral. Four of the main inter-cantonal cooperatives in the cantons in question were taken as a case study. En A. Villa. Sintetizando, señalamos que las categorías más presentes en los estudios revisados son: Determinar qué factores dan lugar a la satisfacción/insatisfacción laboral; analizar cómo influye un determinado factor en la satisfacción profesional; establecer el grado de satisfacción/insatisfacción de los docentes; determinar cuáles son las consecuencias de la satisfacción/ insatisfacción sobre la salud o el rendimiento y conocer la satisfacción con alguno de los cargos que ocupan los docentes. Madrid. Para que esta transformación en materia de la satisfacción laboral de los docentes de la que hablamos tenga lugar, no hemos de olvidar la figura del docente, como motor de nuestra sociedad, que sienta las bases de los educandos para que en un futuro se desenvuelvan con una cualificación profesional dentro de la misma, lejos de volver a repetirse situaciones actuales de inestabilidad laboral (Marchesi, 2003). ¡Es muy importante para nosotros! Por tanto para Gargallo (2008) la satisfacción laboral ha cobrado importancia relevante para las organizaciones, debido a que se ha encontrado que, en términos generales, existe una relación positiva entre la satisfacción y los resultados de la organización, tales como la productividad. (2010). 0000005767 00000 n Luego, se puede concluir con Bravo, Peiró y Rodríguez (1996), que la satisfacción labo- [ Links ], Iznaola Cuscó y Gabriel Wells, J. Webaplicar tan sólo una de ellas. (1997). [ Links ], Rinehart, J. S., & Short, P. M. (1993). Las puntuaciones de satisfacción más altas fueron: relación con los alumnos, autonomía para planificar y realizar su tarea. Por último, se examinó si se podían construir escalas genéricas. 0000009125 00000 n Weiss, H. M. (2002). This research work aims to revise the main studies about labor and professional satisfaction among teachers, starting with a conceptualization classified by authors and using a determined vision of the way data are obtained and of the measuring categories. [ Links ], Esteve, J. M. (2009). Los riesgos de enseñar: La ansiedad de los profesores. Tuvieron una amplia muestra de 800 docentes de Primaria y Secundaria de escuelas católicas, en su mayoría concertadas, partiendo de un universo poblacional de 312 centros y unos 10.286 profesores. Madrid, Narcea. [ Links ], González Blasco, P. y González-Anleo, J. Las conclusiones derivadas de estos estudios se agrupan en la satisfacción de los cargos directivos, en las causas de la satisfacción basadas en la naturaleza del trabajo, las experiencias y variables contextuales, las consecuencias de la satisfacción e insatisfacción docente en el rendimiento de los alumnos, los predictores de abandono de la profesión docente, la influencia de la satisfacción en el estrés dentro de los funcionarios y, finalmente, los estudios comparativos entre centros, entre niveles, entre género o entre países. Se realizaron estadísticas descriptivas, modelos de ecuaciones estructurales exploratorias y correlaciones. Las características de esta … A., González, P., Maíllo, A., Peña, J. I. y Riesco, M. (2007). El malestar docente (3.ª ed. Barcelona: Paidós. Sips - Revista Interuniversitaria de Pedagogía Social. Kew words: Teachers, labor satisfaction, conceptualization, bibliographic revision. Superintendencia de Economía Popular y Solidaria - SEPS (2012). Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo, 9, 2008, 213-225. 2011; Esteve, 1995; Ortiz Oria, 1993). Por sectores, los más satisfechos son los profesores de Infantil y Primaria, les siguen los de Universidad, y los menos satisfechos son los de Educación Secundaria, aspecto atribuible a la creciente conflictividad en este tipo de centros. Un primer bloque de estos estudios se centra: en los cargos que ocupan los profesores, en la satisfacción respecto a otras profesiones, en la relación entre las características demográficas y / o situacionales, y en el grado de satisfacción (Thompson, 2008; Landers y cols. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48(2),177–196. Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etcétera. Satisfacción del profesorado de educación física en educación secundaria. De hecho, el mismo autor menciona que una de las razones principales del tremendo interés en esta área es la creencia de que la satisfacción laboral afecta a la productividad del trabajador, el ausentismo, la rotación y por lo tanto la eficacia organizacional. Se le ofrece para ello (Gairín, 2000) una formación de calidad y fortalecimiento en las competencias profesionales (Marchesi, 2007), reconocimiento social (Zubieta y Susinos, 1992; Fernández Sánchez et al., 1993; Padrón Hernández, 1994; De Frutos et al., 2007), medios para poner en práctica la inteligencia emocional (Extremera, Fernández-Berrocal y Durán, 2003; Augusto-Landa, López-Zafra y Pulido-Martos, 2011; Pena, Rey y Extremera, 2012; Marchesi, 2007) y que el profesorado cuente con los recursos necesarios (Marchesi, 2007). [ Links ], Extremera, N., Montalbán, F. M., y Rey, L. (2005). Satisfacción profesional del profesorado. Volumen 4. El cuestionario que se utiliza para ello, demanda sobre el grado de satisfacción por la tarea realizada, la debida al salario; a la pertenencia al grupo y la correspondiente al estatus e implicación en la empresa... Se trata pues, más que de conocer si son malas o no, objetivamente, determinadas condiciones de trabajo definidas a priori, de saber Los mismos autores mencionan que hoy en día, los dirigentes empresariales, han acrecentado su interés por establecer buenas interrelaciones bajo un clima organizacional que permita motivar al personal bajo su mando y así aumentar su desempeño, interés y satisfacción en el trabajo; es una ventaja para las organizaciones que el trabajador cuente con los elementos necesarios para desempeñarse adecuadamente, conservando y/o logrando la satisfacción, ya que los trabajadores satisfechos tienden a ser más cooperadores, adaptables y dispuestos al cambio. Principales líneas investigadoras sobre satisfacción. Con base en esto, la satisfacción se puede entender desde dos perspectivas: Perspectiva personal. ): Perspectivas y problemas de la función docente. Webdesempeño profesional de los egresados de la UCAM en el mercado laboral, con el fin de promover iniciativas para la mejora de la calidad en la docencia y prestación de ... NOMBRE … El Cuestionario de Satisfacción S10/12: estructura factorial, fiabilidad y validez. The role of school environment in teacher dissatisfaction among US public school teachers. 0000003502 00000 n (2002). Bos, J., Donders, N., Bouwman-Brouwer, K., y Van der Gulden, J. B B.1 Estoy satisfecho con mi … Buenos Aires. Satisfaçao, stresse profissional e colaboraçao em docentes do 2º e 3º ciclo: que relaçoes? Esta encuesta hace preguntas sobre su experiencia de trabajo en La Empresa. Un estudio de ámbito nacional. [ Links ], Linares, O. y Gutiérrez, R. (2010). A., Rosser, V. J., & Petersen, G. J. Factors influencing teacher job satisfaction and their alignment with current district practices in a suburban school district. [ Links ], Ayuso, J. - Se identificó un marco conceptual genérico y tridimensional, en el que el rendimiento laboral individual consistía en el rendimiento de la tarea, el rendimiento contextual y el comportamiento laboral contraproducente. En relación a la satisfacción laboral, 67 (52%) de los colaboradores tienen nivel alto; 41 (32%) regular; 16 (13%) bajo y 4 (3%) muy alto. Si tenemos en cuenta estudios de nivel internacional, observamos cómo algunos autores realizan comparaciones sobre la satisfacción profesional de los profesores entre dos Estados de un mismo país como es el caso de Estados Unidos y entre dos países diferentes como España y Portugal. Estudio de la Satisfacción Laboral Profesional en educadores de párvulos. Beneficios adicionales: estímulos materiales (bonos, aguinaldos) que entrega la empresa a los trabajadores cada cierto tiempo. Algunos de los temas que se abordan en la encuesta son: la percepción de la descripción del trabajo, la posición dentro de la empresa, las relaciones con los supervisores, las oportunidades de ascenso y la satisfacción general. Satisfacción e insatisfacción de los directores escolares. Factors influencing teacher job satisfaction and their alignment with current district practices in a rural school district. 12, 2012, 9-12. Los estudios que miden la satisfacción del profesorado tienen una amplia tradición y una diversidad de líneas: laborales, psicológicas, pedagógicas, sociológicas y otras. [ Links ], Augusto Landa, J. M.; López Zafra, E. y Pulido Martos, M. (2011): Inteligencia Emocional Percibida y estrategias de afrontamiento al estrés en profesores de enseñanza primaria. REOP. Bordón, 63(3), 2011, 23-42. Meliá … Categorización de la satisfacción de los profesores. 0000003784 00000 n Responsabilidad Social Corporativa, Justicia Organizacional y Satisfacción Laboral: ¿Cómo se Relacionan?. La estructura organizacional, los cambios relacionados a la gestión de los directivos, las decisiones empresariales y el liderazgo son uno de los factores primordiales que influyen en la satisfacción tanto intrínseca como extrínseca de los trabajadores. Si profundizamos un poco más observamos cómo las definiciones se centran en diferentes ámbitos: unas en el ámbito afectivo o del sentimiento (De Frutos et al., 2007; Anaya y Suárez, 2007; Sáenz y otros 1993; Kreitner, R y Kinicki, A, 1997); otras se basan en el ámbito actitudinal (Gordillo, 1988; Padrón ,1994; Robbins y Coulter, 1996; Peiró, 1996; Brüggemann, citado por Padrón, 1994; Torres González, 2000) y otras, en el ámbito cognitivo o las percepciones sobre el propio trabajo (Díaz, 2005, citado por Iznaola y Gabriel, 2008; Carrión y cols., 2000; Gordillo, 1988; Zubieta y Susinos, 1992, Cantón Mayo y Morán Astorga, 2010). 24(2), 541-56. (1991). Desde otra perspectiva analizan las consecuencias de la satisfacción/insatisfacción: abandono o permanencia de la profesión, los factores predictores de dichos sucesos, o el rendimiento (Marvel et al., 2007; Blackburn y Robinson, 2008; Dickens, 2010; López 2010; Nieto, 2006, Perrachione et al., 2008; Antunes Silva, 2011; Braga da Cruz, 1990). Colombia: Centro Editorial Universidad del Rosario. WebLa medición de la satisfacción laboral es un tema recurrente dentro del campo de los recursos humanos, tanto por su relación con factores tan importantes como la … La ambivalencia de la profesión docente: malestar y bienestar en el ejercicio de la enseñanza. Por consiguiente, hablar de satisfacción laboral implica hablar de actitudes. Perspectiva profesional. [ Links ], Robbins, S.P. En el cuarto se realiza la evaluación de los factores de satisfacción laboral del personal. Revista de Investigación Educativa, 33(2), 435-452. 0000001176 00000 n ¿Encontró errores en la interfaz o en los textos? [ Links ], Anaya, D. y López, E. (2014): Satisfacción laboral del profesorado en 2012-13 y comparación con los resultados de 2003-04. Las … Determinar cuáles son las consecuencias de la satisfacción/insatisfacción sobre la salud o el rendimiento. Se utilizó el análisis factorial para examinar si se podía confirmar el marco conceptual de cuatro dimensiones. //hdl.handle.net/20.500.11763/oel1903factores-satisfaccion-laboral. Retrieved from. El IWPQ se basó en un marco conceptual de cuatro dimensiones, en el que el rendimiento laboral individual consistía en el rendimiento de la tarea, el rendimiento contextual, el rendimiento adaptativo y el comportamiento laboral contraproducente. Engagement y burnout en el ámbito docente: Análisis de sus relaciones con la satisfacción laboral y vital en una muestra de profesores. Sevilla: Alfar. http://www.efdeportes.com/. A survey of Bahamian and Jamaican teachers' level of motivation and job satisfaction. ¿O sabes cómo mejorar StudyLib UI? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 27(1), 67-72. Los resultados obtenidos como parte del estudio, se fundamentaron en el análisis basado en el Alfa de Cronbach como media para comprobar la fiabilidad de los ítems, los cual fueron valorados a través de una escala tipo Likert. 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