Planeación. Examen de rutas y metas alternativas. en su constante transformación y cambio, que, por consiguiente, exige de las organizaciones una adaptación a los nuevos retos. De antemano reconozco que este incremento en la participación no alcanza a la totalidad, pero si es evidente su incremento. Algunos rasgos y tendencias de gestión del talento humano que tanto en lo teórico como en la práctica cotidiana se consideran importantes, para el desarrollo de la gente son: el cambio organizacional, desarrollo humano, gestión del conocimiento - por competencias, tercerización (outsourcing), plan de carrera - sucesión, gerencia por procesos, cultura organizacional, … "name": "MAESTRÍA EN COACHING ORGANIZACIONAL: Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. "description": "Este Diplomado en Desarrollo Organizacional aporta los conocimientos requeridos para desenvolverse de manera profesional en el entorno de la de la Administración, la Gestión Empresarial, la Auditoria y la Gestión de Equipos ya que se requieren profesionales que conozcan los aspectos legales aplicables al mundo tecnológico, social y económico. "@type": "Rating", Muñoz Rosa y Peña Domingo. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. A esto se le conoce como Calidad Total. “Cambio” significa que el nuevo estado de las cosas es diferente al antiguo estado de las cosas. Email. en la organización, se trata de enfocar cómo el proceso de cambio se produce en el seno de un sistema de relaciones. Relación entre la Planificación y el Control. 3800 EUR El D.O o desarrollo organizacional, básicamente es una intervención que se desarrolla dentro de una organización para implementar cambios planeados, para lograr que la organización pueda ir de un estado A a un estado B, sobre la base de un procedimiento previamente planeado que toma como punto de partida un diagnostico integral de la organización. Una situación que dio paso a una nueva serie de crisis en los precios de los alimentos y la energía que se ha consolidado en una galopante inflación a nivel global. "@type": "Rating", ""Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios.". ] Estabilización y Evaluación. Por ello, es importante precisar una definición del término organización para clarificar a que nos estamos refiriendo. "ratingValue": "5", "worstRating": "0" En la década de los setentas leí un libro que se llamaba "Algo está pasando y usted no sabe que es", que contenía artículos de Erich Fromm, Herbert Marcuse y otros autores que hablaban en forma parcial de cambios en diferentes esferas, en aquel tiempo no sabíamos lo que estaba pasando, estábamos envueltos en una vorágine de cambios culturales, tecnológicos y políticos sin tener idea de lo que estaba aconteciendo. "url":"https://www.euroinnova.edu.es/diplomado-desarrollo-organizacional", en la organización, se vuelve imprescindible delimitar un concepto importante: el, En este sentido, el desarrollo organizacional se centra en el estudio e investigación de técnicas y herramientas destinadas a mantener el funcionamiento de una, u institución de cualquier índole. Modelo de Faria Mello En su libro Desarrollo organizacional, Faria Mello presenta un modelo de cambio planeado al cual divide, como en el caso de los otros tres modelos en frases o etapas de consultoría. "image":"https://cdn.euroinnova.edu.es/euroinnova_es/img_destacados/l/Maestria-Coaching-Organizacional.jpg", Administracion de personal. "bestRating": "5", "@type":"VirtualLocation", Aspectos generales e importancia de la planificación. } Tomo I p-4, 6, 8, 23. "availability": "http://schema.org/InStock", Hacer. Robert N. Lussier Christopher F. Achua. Con la realización de este Diplomado en Desarrollo Organizacional saldrás reforzado en el conocimiento del Desarrollo Organizacional. } En este sentido, el desarrollo organizacional se centra en el estudio e investigación de técnicas y herramientas destinadas a mantener el funcionamiento de una empresa u institución de cualquier índole. "bestRating": "5", La alternativa en estas situaciones, es saber lidiar con lo ocurrido intentando sacar el mejor provecho posible de la situación. "reviewBody": "Contenidos bastante completos y fáciles de entender. } Los objetivos del desarrollo organizacional afectan a diferentes áreas de la organización y son los siguientes: 1. "location":{ WebEl desarrollo organizacional y el cambio planeado. "name": "Euroinnova Business School", En cualquier circunstancia, surgen tendencias o fuerzas que impele a la organización al cambio, sobre todo, en un mundo corporativo marcado por la competitividad y la aplicación de nuevas tecnologías de comunicación. } Ver Curso Homologado ¿Qué es el cambio planeado en un modelo organizacional? 5. En otras palabras, es una planificación sistemática y planeada a largo plazo que acarrea cambios planeados. Su estudio científico incluye el análisis de sus diferentes dimensiones de estudio, destacando por su importancia el estudio científico de la dimensión del comportamiento humano en las organizaciones. Se puede decir que se trata de una “exploración” entre consumidor y cliente, lo cual permite iniciar un conocimiento mutuo y de reconocimiento preliminar de la situación por parte del consultor. … La interrogante, ¿qué es el cambio planeado en la organización?, es un tema muy actual, ya que una característica del mercado moderno en su constante transformación y cambio, que, por consiguiente, exige de las organizaciones una adaptación a los nuevos retos. "endDate": "2024-01", 2. Download Free PDF View PDF. "courseCode":"80142", "priceCurrency": "EUR", Muchas veces las personas no se comprometen con el cambio porque no saben lo que va a pasar. 900 EUR Por esta razón, no se tiene solamente como meta el incremento de la producción, sino mejorar las relaciones y el nivel de satisfacción de los empleados, a través de la c, , es un tema muy actual, ya que una característica del. Tengamos presente entonces, que la clave del éxito para no solo sobrevivir en estos tiempos de cambios se encuentra en nuestra capacidad para crear, desarrollar e implementar nuevos comportamientos con los cuales enfrentemos los nuevos retos que hoy vivimos. 2) El modelo de cambio planteado por Levin, es un proceso compuesto de tres etapas: a) descongelar la antigua conducta (o la situación), b) moverla a un nuevo nivel de conducta y. c) volver a congelar o recongelamiento de la conducta en el nuevo nivel.Para implementar el modelo se requiere:a) determinar el problema –la situación a superar- ;b) identificar la situación actual;c) identificar la meta por alcanzar;d) identificar las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre él –mediante el análisis del campo de fuerzas- ; ye) desarrollar una estrategia para lograr el cambio de la situación actual dirigiéndolo hacia la meta.En 1987 Edgar Schein planteo la actualización del modelo, redefiniendo las tres etapas desarrolladas por Levin, a partir de las vivencias experimentadas en cada una de ellas. Mexico: Limusa. "@type": "Organization", WebY el desarrollo organizacional está destinado a aumentar la eficiencia y cambiar las capacidades.. (Rodriguez, 2022) Ayuda a resolver problemas, a aprender de la … Un vistazo a nuestro alrededor y no tardaremos en confirmar que somos seres sociales que pertenecemos a organizaciones de distinta índole, formales e informales (laborales, educativas, políticas, religiosas, deportivas, etc.). Doctor en Ciencias Administrativas por el IPN de México y Doctor en Estudios Europeos por el Instituto Universitario Ortega y Gasset de España, es catedrático y director del Centro de Investigación en Ciencias Administrativas de la Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás … “Una re­flexión casual sobre el cambio indica que abarca casi todos los conceptos que se manejan en la literatura sobre comportamiento organizacional. }, "worstRating": "0" "description": "Aprovecha y matricúlate ahora en el Maestria Coaching Organizacional antes de que de comienzo ", [ En otras palabras: el cambio planeado se basa en un estudio a profundidad de toda la organización, para identificar una situación insatisfactoria, y proponer una serie de estrategias y acciones encaminadas a modificarla para alcanzar un punto deseado. Al adoptar este cambio en nuestra actitud podemos decir que estamos en condiciones de reducir considerablemente el temor al cambio que es una de las fuerzas que frenan el desarrollo de los individuos, grupos y organizaciones y estaremos en condiciones de proceder a la planeación de los cambios. Debemos aceptar que somos seres cambiantes y que el cambio se presenta en forma independiente a nuestra voluntad. "review": { En principio construir un marco teórico que permita definir y planear la intervención practica organizacional, esto es, retomar las aportaciones de varias disciplinas que comparten el estudio de las organizaciones y que han permitido construir una teoría de la organización, que se llama desarrollo organizacional, que nos permite intervenir en las organizaciones para alcanzar al cien por ciento los objetivos que ésta plantea, al mismo tiempo que logramos la satisfacción total de las necesidades y expectativas de sus integrantes. Este diagnostico tiene como objetivo general identificar el estado actual de la organización, reconociendo las principales fuerzas impulsoras y restrictivas que determinan su desarrollo, con el objeto de diseñar una estrategia de cambio planeado que conduzca a la organización al mejoramiento continuo de sus procesos. "priceCurrency": "EUR", "name": "Euroinnova Business School", Debemos tomar en cuenta que la sociedad influye al individuo y el individuo influye a la sociedad. Fomento de la cooperación. Bogota: Universidad del Rosario. Realiza esta formación y especialícese en Desarrollo de Cultura Organizacional-Cultura de Colaboración y Negociación.", Aparece el concepto Desarrollo Organizacional, que se preocupa de conocer y … Cambio organizacional planeado. El liderazgo personal por intuición (espontáneo e improvisado) debe ser sustituido por un liderazgo organizacional con autoridad del conocimiento sobre la autoridad jerárquica de la posición. La presencia de conflictos y riesgos es un desafío y no una amenaza o peligro. "@type":"VirtualLocation", 199 EUR "@type": "Review", A … { Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. Por su carácter impredecible, los cambios sociales han tomado por sorpresa a la mayoría de los altos directivos de las grandes empresas, de los cuales un sector continúa enfrentando a los retos nuevos con respuestas tradicionales que en el pasado dieron resultados positivos ante otras condiciones sociales, pero que hoy resultan insuficientes o inadecuadas, tales como reducción del personal, disminución de costos, austeridad en el manejo del presupuesto, etc. WebCambio Planeado. Los Mochis, Sinaloa.-. "url":"https://www.euroinnova.edu.es/curso-desarrollo-y-negociacion", En la actualidad, la Escuela de Negocios Especializada en la Formación en Línea es una de las mejores plataformas para capacitación en cursos y especialidades. Ahora bien ¿qué es realmente el contacto? ¿Quien los va hacer? Proceso donde lo social se integra con lo económico, lo sociocultural y la política, favoreciendo el desarrollo sostenible. Las organizaciones formales dan lugar también al concepto hombre-organización, entendiendo como tal (hombre o mujer), al individuo que vive para trabajar, se vive para satisfacer las metas de la organización (David Kolb, 1992). Esta etapa es casi una “intuición” al interior de la organización. "@type": "Organization", Debido a ello, el estudio de las organizaciones formales como entidades sociales formales, no se limita al análisis de un determinado tipo de empresas dedicadas a un giro específico, sino que trata en general de todas aquellas organizaciones que tienen estructurada formalmente la interacción de sus integrantes, mediante organigramas, contratos o reglamentos. Universidad del Rosario, 2005 - Organizational behavior - 206 pages. "@type": "Offer", ): EL CAMBIO PLANEADO. Universidad del Rosario, 2005 - 206 páginas. Por lo regular, el diagnóstico organizacional debe ser realizado por un agente de cambio externo que ejerza las funciones de asesoría, consultoría y capacitación. }, Establecimiento de una relación de cambio. Cuando nos preguntamos sobre qué es el cambio planeado en el desarrollo organizacional, también nos referimos a los modelos propuestos. El hecho es que constantemente estamos cambiando, por ello es importante que tomemos en cuenta que el cambio está dentro de nosotros y lo estamos asimilando y sintiendo. "author": { Esta influencia organizacional se da precisamente porque hoy en día lo común es que se nace en el contexto de una organización que se llama hospital, se vive manteniendo un contacto con diferentes organizaciones (educativas, comerciales, industriales) que nos ofrecen sus productos y/o servicios que permiten satisfacerlas necesidades que se presentan durante la construcción de la identidad psicosocial. (El Santuariohttp://www.el5antuario.org/2012/08/revolucion-y-cambio-social-en-mexico.html. Manuel Alfonso Garzón Castrillón. Adicionalmente a esto quisiera hacer mención al proceso de globalización en el que nos encontramos que implica la liberación de las fronteras para el comercio de productos y servicios a través de la eliminación de aranceles que gravaban a los mismos pero que también implica el surgimiento de una guerra comercial que genera una competencia desleal y desigual que en el caso de nuestro país México ha ocasionado el cierre de miles de pequeñas y medianas empresas, que se han enfrentado a las transnacionales quienes vienen a nuestro país con mayor capital, recursos más calificados y mejor tecnología con resultados adversos para nuestras empresas. "eventAttendanceMode":"OnlineEventAttendanceMode", 5500 EUR "name": "CURSO DESARROLLO Y NEGOCIACIÓN: Curso de Desarrollo de Cultura Organizacional-Cultura de Colaboración y Negociación", Que puede ser un individuo, un grupo, una comunidad, una … Por un lado, experimentamos una evolución como especie en el sentido de que la humanidad va cambiando día a día constantemente, por ejemplo, podemos afirmar que los mexicanos somos diferentes a los de hace un año, acabamos de pasar por un proceso electoral sumamente cuestionado, en el cual se presentaron una serie de acontecimientos que han desembocado en la petición de anulación de las elecciones. A razón de que lo nuevo no es algo definido, se genera una actitud de evitación y por lo tanto una tendencia a aferrarse a lo ya conocido ya que una forma de defenderse de lo desconocido es agarrándose de lo conocido y, consecuentemente negando lo nuevo. Log in with Facebook Log in with Google. "performer": "Euroinnova business school", López Obrador a Biden: “Usted es el primer presidente de EE UU que no ha construido ni un metro del muro y se lo agradezco” Los ‘Three Amigos’ aprovechan la … or. { Este modelo es uno de los primeros modelos en D.O., y muestra claramente el rol del consultor como alguien externo a la organización. ¿Cuáles son los aspectos que debemos de contemplar dentro de lo que es una intervención del D.O? De esta forma, se aborda el estudio de diferentes entidades organizacionales, independientemente de que sean económicas, culturales, sociales, políticas, deportivas, etc., siempre y cuando cumplan con el concepto de organización arriba mencionado: es decir, personas interactuando en el marco de una estructura para alcanzar objetivos comunes. Ver Curso Online "performer": "Euroinnova business school", La intervención en estas instituciones obedece a la necesidad que experimentan las mismas de implementar cambios planeados en sus diferentes dimensiones (cultura, estructura, funcionamiento), para responder a los nuevos retos de las condiciones cambiantes del medio social, partiendo de dos premisas fundamentales: a) Los cambios son consustanciales a cualquier proceso social y en ese sentido se presentan en forma inevitable e independiente a nuestra voluntad, por lo cual lo menos que se puede hacer es planificar la manera en como se presentan. Llegar a una relación terminal, entre el cliente y el facilitador.Como se ve. es una de las mejores plataformas para capacitación en cursos y especialidades. Exploración. "url":"https://www.euroinnova.edu.es/maestria-coaching-organizacional", Su proceso está dado por tres etapas: recolección de datos, diagnóstico organizacional e intervención organizacional. Judge . "@type": "Person", Cuando decidimos realizar alguna actividad extra tal como aprender un nuevo idioma, aprender a tocar algún instrumento musical, etc. Como individuos tenemos una evolución psicofisiologica en la cual vamos atravesando por las diferentes etapas de desarrollo desde la infancia, la pubertad, la juventud, la adultez, la senectud, etc. La cultura de cualquier país se caracteriza por tener en su contenido valores, hábitos, tradiciones, costumbres, etc. Actividades a desarrollar por el consultor, horario de asesoría y honorarios, en caso de consultor externo. Resaltan en cambio, como verdaderas necesidades de cambio las siguientes: a) Involucrar a los miembros de la organización en el proceso de toma de decisiones en base a un modelo horizontal, b) Integración de equipos de trabajo en las diferentes áreas de la organización. "@type": "Review", ALGORITMO: … } "eventAttendanceMode":"OnlineEventAttendanceMode", "description": "Aprovecha y matricúlate ahora en el Curso Desarrollo Y Negociacion antes de que de comienzo ", Comportamiento Organizacional - Stephen P. Robbins y Timothy A. El desarrollo organizacional tiene como objetivo asegurar que los vínculos y conexiones entre los empleados sean positivos, en el mismo campo o en diferentes áreas. "provider": { }, "@type":"VirtualLocation", Robert R. Blake y Jane S. Mouton. La planificación cumple dos propósitos principales en las organizaciones: el protector y el afirmativo. dan el cambio y sean agentes del mismo podr á n estar a ote en las olas sinuosas de la sociedad l í quida, para usar la famosa met á fora del soci ó logo polaco Bauman (2016 ). Etapa en la que se necesita de un agente de cambio –mejor si es de fuera del sistema- con quien establecer una relación de trabajo. [ ¿Te gusta dirigir y coordinar y no sabes donde formarte? d) Desarrollo de una identidad organizacional que aumente los niveles de compromiso y responsabilidad a lo largo de toda la estructura ocupacional de la organización, e) Fortalecimiento del proceso de socialización organizacional con el objeto de mejorar el contrato psicológico entre el individuo y su organización, El resultado de todos estos cambios es el surgimiento de una organización prototipo más horizontal, menos jerárquica y más flexible. El Desarrollo de las Organizaciones del siglo XXI. Son finitas aunque pueden ser repetitivas. Tal es la frecuencia, vigencia e influencia de estas entidades sociales que uno de los epítetos que ha recibido la sociedad moderna por parte de los estudiosos es que vivimos "La era de las organizaciones" (George Salaman,1980), reconociendo la influencia de estas unidades sociales artificiales en el binomio organización <—-> sociedad. Por otro lado, podemos observar que a nivel individual también presentamos cambios al atravesar por diferentes etapas de desarrollo psicofisiologico. "author": { "organizer": { "@type": "Rating", "sameAs": "" (2004). En este sentido, uno de los modelos clásicos del cambio planeado es el elaborado por Kurt Lewin; este pensador, en su formulación teórica, define el cambio como la alteración o modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento estable del sistema. "name": "Euroinnova Business School", Cada día somos diferentes al anterior, no solo por tener más o menos músculo, más o menos grasa o por tener más o menos cabello. }, Los objetivos son los programas que desea lograr la empresa, los que facilitarán alcanzar la meta de esta. La psicología como ciencia social aporta una riqueza teórica, metodológica y técnica que permite comprender con relativa objetividad el comportamiento humano, al concentrar en su seno las teorías de la motivación, del aprendizaje, de la personalidad, de grupos, la organización, etc., que contribuyen a ofrecer respuestas para explicar las causas que originan, mantienen y dirigen el comportamiento humano orientado hacia el logro de metas específicas. De las teorías del aprendizaje, que postulan que cada persona aprende de manera diferente, y que es necesario lograr un desarrollo integral de las capacidades humanas. En la búsqueda de cambios planeados se empiezan a conocer modelos y procesos de cambio organizacional planeado que buscan propiciar el mejoramiento continuo de sus procesos. WebEn este sentido, el desarrollo organizacional se centra en el estudio e investigación de técnicas y herramientas destinadas a mantener el funcionamiento de una empresa u … "provider": { INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O. La estrategia de progreso consiste en ejercer un dominio sobre el cambio. debe pasar por un proceso de cambio. Con la revitalización de la organización se vislumbra un horizonte prometedor para los integrantes de la misma, pues el desarrollo de la productividad y calidad va ligado estrechamente a la preparación y a la eficacia de sus empleados. Especialización en Coaching Organizacional (Título con validez oficial RVOE)", El desarrollo de una necesidad para el cambio (correspondiente a la fase de descongelamiento de Lewin). "startDate": "2023-07", En este sentido, uno de los modelos clásicos del cambio planeado es el elaborado por. En este artículo se examinan los conceptos relacionados con la Gestión de Información y Conocimiento hacia el logro del Aprendizaje Organizacional y su estrecha relación con el cambio en las organizaciones que se desarrollan en la llamada “Sociedad del Conocimiento”. Podríamos decir entonces que las organizaciones son conjuntos de personas que en el marco de una estructura, utilizando cierta tecnología interactúan para lograr objetivos comunes. Es importante tomar en cuenta que el cambio es parte de las organizaciones ya que estas no podrían existir si no se ajustan a las condiciones cambiantes ya que estas tienen que cambiar para poder sobrevivir, sobre todo con los cambios sociales que se presentan en el medio ambiente que nos crean ese ambiente de incertidumbre y que genera inestabilidad por que los cambios se presentan en forma continua y discontinua los cambios económicos, los cambios tecnológicos, los cambios políticos, los cambios psicológicos, etc,. "@context": "http://schema.org", "name": "SAMU V. M., Lugo", Administracion Moderna del personal. Frito-Lay, Inc. es una filial estadounidense de PepsiCo que fabrica, comercializa y vende chips de maíz, papas fritas y otros aperitivos. "endDate": "2024-01", Esta necesidad de asesoría externa está determinada como una demanda urgente de ayuda, por la existencia de un problema social como lo es la pérdida de fuentes de empleo como resultado de la quiebra de un gran número de empresas privadas en el ámbito nacional, ya que las estadísticas reflejan el informe de varias empresas que han desaparecido por motivos de quiebra económica ante las bajas ventas que presentan sus productos o servicios, que les impiden costear los gastos fijos que implica su funcionamiento. Por su parte Faria Mello dice que: “contacto, contrato y entrada, se funden en una gran fase inicial con multicontactos, precontratos, y subcontratos, con diferentes grados de profundidad o extensión de la entrada”. Con la realización de este Curso de Desarrollo Organizacional el alumno estudiara los conceptos básicos y específicos de dicha materia. "url":"https://www.euroinnova.edu.es/diplomado-desarrollo-organizacional", Es importante sensibilizarnos de manera positiva al mismo, explicitarlo, de tal forma que encontremos las fuentes de la resistencia al cambio y podamos así superar las mismas e iniciar procesos de cambio planeado en nuestra vida personal y poder elevar la calidad de nuestra vida cotidiana. "location":{ } 31% de Descuento El primer paso podría ser substituir el nopal en la frente que llevamos los mexicanos por la "c" de la palabra cambio ya que el cambio es parte de nuestra naturaleza, es como si lleváramos escrita la palabra cambio en nuestra frente sin darnos cuenta y sin poder borrarla, ya que, lo queramos o no, somos seres cambiantes pues nuestra naturaleza como seres humanos se caracteriza por el cambio constante. "@type": "Course", España; Robbins Stephen. La teoría del cambio planeado describe las diferentes etapas por las cuales se introduce esta corriente en las organizaciones y explica el proceso temporal de aplicación de métodos de DO para ayudar a los miembros de la empresa a administrar el cambio. La necesidad del cambio ha quedado implícita a lo largo de este ensayo. ... El desarrollo organizacional y el cambio planeado. Por no saber cómo actuar. } "organizer": { El cambio también se refleja en nuestra vida cotidiana y lo podemos observar en el momento que decidimos cambiar nuestro vestuario, cuando creemos, o nos hacen creer que nuestro vestuario ya no está " a la moda", y decidimos cambiar nuestro vestuario o imagen. b) La clave del éxito en los tiempos de cambios actuales, está en el desarrollo de nuestra capacidad para ajustarnos a las condiciones cambiantes y responder con nuevas respuestas, a los nuevos retos sociales. Pese a que se desarrolla la jornada de aplicación de refuerzo, apuntó Mendoza Zenteno, las personas de este grupo etario que no recibieron ninguna dosis de … De esta manera, cuando hablamos de cambio planeado en una organización, nos referimos a una planificación o proyecto llevado a cabo con el fin de alcanzar una situación ideal; puede ser una nueva política, un nuevo estilo de negocio, una nueva filosofía empresarial, entre otros aspectos. "validFrom": "2023-07" WebDESARROLLO ORGANIZACIONAL Determinación de los cauces de acción a seguir En esta etapa el promotor del cambio elige y desarrolla los procedimientos … "name": "Euroinnova Business School", El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. WebEl primer paso en un cambio organizacional planeado es realizar un diagnostico integral basado en un enfoque sistémico de la organización, que permita planear las estrategias … La realización de un diagnóstico integral de la organización permitirá obtener información acerca de la situación real en la que se encuentra la organización para de esta manera poder iniciar con bases firmes un proceso de cambio organizacional planeado. Para ello, es necesario una planificación concienzuda, que permita a la empresa fluctuar entre las nuevas tendencias sin perder su esencia. La planeación de todo cambio organizacional debe incluir como una de sus primeras acciones la realización de un diagnóstico organizacional, que sirva como punto de partida y referencia para una retroalimentación posterior. Evaluación de los resultados. Revolución y cambio social en México Oscar por Yescas Domínguez ). El cambio es inherente a la naturaleza humana. "@type": "Organization", Recordemos que vivimos tiempos de cambios sociales, donde los cambios se presentan en forma impredecible y discontinua generando un ambiente de incertidumbre que afecta todos los niveles, individual, grupal y organizacional. Por esta razón, no se tiene solamente como meta el incremento de la producción, sino mejorar las relaciones y el nivel de satisfacción de los empleados, a través de la cultura organizacional. "@type": "Person", Título Propio de Gestión... Sabes qué es y para qué sirve la gestión empresarial, el éxito de la empresa u organización depende de los líderes que tienen en... Opinión sobre Diplomado en Desarrollo Organizacional, Opinión sobre Maestria en Desarrollo de Recursos Humanos. Al iniciar el análisis sobre el tema del cambio en las organizaciones, quisiera comentar de entrada que algunas personas pueden pensar que el cambio es algo extrínseco, algo externo a nosotros, y probablemente lo perciban como algo totalmente ajeno y lejano a nuestra experiencia personal. Las respuestas que en el pasado dimos para enfrentar los retos de antaño, hoy no nos sirven porque nos encontramos ante la presencia de nuevos retos que provienen de nuevas situaciones. ", "name": "CRISTINA O. R., Segovia", DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EL CAMBIO INSTITUCIONAL.. UN PLAN DE CAMBIO REQUIERE DE UNA ESTRATEGIA.